[研究]金领:知识经济时代的新宠儿

2012-08-29 17:34 作者:湖南经理人 来源:未知 浏览: 我要评论(0条) 字号:

  面对经济的国际化竞争,越来越多的企业认识到拥有一批具备国际市场竞争力的“金领”级人才才能使企业立于不败之地。随着我国网络业的高速发展,网络人才的需求越来越大,渴求网络人才的企业甚至开出百励志年薪招纳商务经理,如此,“金领”阶层应运而生。他们一般有很高的学位,有精深的专业知识,职业人士的优秀素质和对生活的感悟力。

  文 贺 冰 王梦园

  20世纪70-80年代,许多国家的企业雇员由 “白领”和“蓝领”两部分组成。所谓“白领”,一般泛指管理和科技人员,如研究人员、策划人员、软件设计师、投资银行家、法学家、审计师、各类专业顾问、企业各级主管、产品策划员、政府公务员、导演及文艺演出组织者等等。近几年,发达国家对“白领”中的“知识主管”尤为青睐,认为此类白领的素质可决定一家企业的兴衰,所以许多企业不吝以年薪10励志、20励志美元物色一名高级知识主管。“蓝领”通常是指现场操作工人。随着工业生产和服务自动化水平的不断提高,对蓝领员工的需求量也逐年下降。

  进入90年代后,由于高科技的迅猛发展,许多国家开始出现了“金领”阶层。“金领”是高科技发展的产物,是企业发展走向信息化、现代化的标志。他们是由知识经济孕育出来的新一代劳动大军,这些人凭借他们解决问题的能力、创造力、专门技能和智力被许多卓有远见的公司所认同。一般来说,“金领”具有如下特点:把自己的才能和智力作为他们的财产;他们的工作常具有不重复性和比较复杂的特点,要求基础知识扎实,善于发现问题,注重自我管理。在高新科技的推动下,传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应新工业发展的需要,最显著的特征是“简单劳动成分”减少,“技术创新成分”增加,尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天和软件领域,“技术创新成分”几乎决定着企业经营的成败。

  “金领”比一般的“白领”更富创造力,熟悉先进的技术并拥有熟练的技能,因而更受雇主的青睐,特别是一些高科技公司的老总不惜花费巨额薪金争抢这些“骄子”。一般来说,在高科技领域,刚参加工作的“金领”的年薪比高级管理人员要高许多。如1996年,美国的动画设计员供不应求,当年这方面的毕业生刚走出校门就被一抢而空,年薪最低者达10励志美元。如此算来,他们工作不了10年,在35岁前就可挣1000励志美元,成为美国社会“大款”中的大款。

  在因特网急速扩展的美国,从事网络和电脑科技的人才身价急升, 还带动了一些与网络相关的律师及其他行业人才大幅加薪。美国一所专门处理科技法律问题的公司也宣布,属下律师的薪金上涨40%,这样做无非是保证旗下律师不被高科技公司挖走。微软公司也把员工的工资整体上调了15%。

  “白领”这个词自90年代进入我国后,一直是个被众人追捧的概念,其内涵是丰厚的收入、幽雅的环境、时尚的生活方式,成为各路人才向往的职业类型。不过,都市“白领”虽薪水不薄,但很难大富大贵。近年来,因特网给了更多人当富翁的机会,至少可以说是梦想。像去年12月,北京、上海、广州这3个大城市共有20000个需要较高学历的职位空缺,其中近一半来自计算机业,是去年初的3倍。 上海的一项调查也表明,如今科技及网络人才最吃香,平均月薪为3500—6000元。在总监级职位中(技术、市场和人事),技术总监的薪水最高,平均6000元。

  网络人才是一种复合型人才,光有网络及电脑等知识是远不够的。例如,各网站都需要网络编辑,但有编采经验的人多数不懂网络知识,而会网络设计的人又缺乏编采经验,兼有两种经验的人,一般月薪可达6000元以上。从网站开发及项目策划角度看,用人单位很欢迎既有企业管理策划经验又有相应网络技术的人才,有过网站开发及管理的实战经验的人才尤其受追捧,但往往这种人才相当匮乏。新浪、搜狐等知名网站,无不从各行各业“网罗”了大批优秀人才。据说新浪每一个职位的招聘启事在网上一公布,就有数十倍的人前来应聘。网络公司现在对人才的需求已不仅仅是计算机专业的人才。因特网商务不断吸引着各方面的人才,如编辑、律师、销售、市场运作、管理、财务、运输等等人才。国内有媒体曾报道过这样一则新闻,一家报社竟有2/3的骨干突然辞职,而新“婆家”几乎全是网络公司。京城报业市场上较火的几家报社中,普通记者平均月薪3000元左右,而在一般的网络公司中,底薪三四千元根本不稀奇;报社里挣五六千元的部门主任,跳到网络公司里兴许月薪就能提到1励志以上。换个环境,工作内容大致相似甚至更为轻松, 而生活质量却能明显改善,这笔账非常划算。至于网络公司老板所许诺的股票期权,对属下的诱惑更大。

  为了抢到人才,一些企业开出了高薪。一家从事数据通讯的公司宣布,所聘硕士生年薪6—10励志,博士生年薪8—15励志。 一般大公司技术副总经理年薪在20 励志—40励志之间。规模较小的公司则在15励志左右,低的也在10励志元左右。中层技术人才的年薪一般在10励志—15励志左右,但也因公司规模、经营范围等会有所不同。各网络企业不惜重金聘请出色的网络人才,渴求网络人才的企业甚至开出百励志年薪招纳商务经理。网站设计师、网络编辑、电子商务策划管理人员、网站技术总监、网络管理员、网站开发工程师、网页制作工程师等成为新宠。

  网站的激增,使以提供中高层人才服务的猎头公司生意红火。国内有报道称,“猎”到客户满意的人才后,猎头公司一般要收取企业付给所“猎”人才年薪的1/3。一般替企业网罗到一名人才,大概收入在2励志—6励志元之间。不过也有更高的,据一位猎头公司的负责人透露,他们接受香港一家公司的委托,“猎”一个人后来就挣了20多励志港币。委托猎头公司“挖”的人,至少是中级以上人才,月薪一般都在8000元以上。应该说,国内符合未来市场要求的“金领”的确不多,从国外请进来难度大,送出去培养则难解近渴,最实用的办法还是“挖角”。然而,如今“挖角”的成功概率并不高,况且靠猎头公司代劳,靠熟人互相推荐等单线联系方式目前都显得效率太低。招聘其实也不失为一个好方法。

  2000年9月,华为、中兴通讯、TCL等几十家企业联合起来由中国人才热线(www.cjol.com)和西部猎头组织邀请了众多“金领”和“准金领”到会竞逐年薪8励志元以上的经理、主管级职位。有大批包括从国外回来的MBA 在内的高级经营人才前来应聘。招聘会有60多家企业设点,6000多人入场,其中不少人和企业达成了意向。在现场招聘的同时,中国人才热线还在网上举行招聘。2000年12月16日,中国人才热线(www.cjol.com)联合西部猎头又在深圳五洲宾馆五洲厅举办了“金领世界”现场招聘会,来自深圳、广州和珠江三角各地的众多企业如长城科技、恒基伟业、富士康、金蝶软件、润迅通信、国信证券、中国移动(深圳)有限公司等在此次高级人才招聘会上招聘年薪8励志元以上的经理、主管等“金领”人才。

  2001年1月,泸州老窖集团招纳贤才竟开出了最高年薪100励志元和住房一套、轿车一辆的高价。泸州老窖面向全国公开招聘的职务包括高级财务总监、高级营销总监、高级资本营运总监等三名公司高层管理人才。这则最高年薪达百励志之巨的招聘信息经媒体发布后立即引起了全国众多有志之士的强烈关注,应聘者蜂拥而至。

  对于高薪,有位“金领”一语道破天机:“别看我拿30励志年薪有人眼红,我必须24小时殚精竭虑为企业创造出一年3000励志的价值出来。”有新闻媒体报道,1998年,广东乐华集团以每年每人数十励志元的代价请了20多个中国专家在法国研制纯平彩电,1999年1月投产,是中国市场首先推出纯平面彩电的厂家, 当时价格比普通彩电高出将近一半,可就在当年,“纯平彩电”为乐华带来了26亿元的销售额。不过,也并非所有的人成为“金领”后都感到很快乐。27岁的周小姐学的是外语专业,后来冲着高薪,她到一家网站当电影频道管理员。这是个新开张的网站,工作繁杂,光凭自己对电影的业余爱好和多年积累的知识还不够,得再上网、泡图书馆搜集资料,才能对付一天一换的网站内容。每天要工作12—14个小时。最让周小姐受不了的是工作环境太糟糕:每天长时间面对冷冰冰的电脑,同事也是各人管各人的,根本就没有情感交流。高薪确也来之不易呀。

  “网络金领”的生活也并非没有甜蜜。王晔就是一个游刃有余的“网络新生代”。身为南大计算机系研究生的他,生活已离不开网络,可以一天24小时处在上网状态。一年前,他为一家本地网站设计程序,做起了兼职“网络金领”。他用3 个月时间将程序设计成功,人也瘦了一圈,但接下来就轻松了,只要随时关注程序的细节更改就行。这份兼职不仅为他补贴“零花钱”,还足以供他假期旅游。

  面对经济的国际化竞争,越来越多的企业认识到拥有一批具备国际市场竞争力的“金领”级人才才能使企业立于不败之地。“金领”,已成为知识经济时代的新宠儿。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
标签:
版权所有: 非特殊声明均为本站原创文章,转载请注明出处: 湖南经理人网