湖南国企职业经理人制度大幕开启,湖南省职协常务副会长毛鹏飞受

2017-03-22 09:57 作者:职协 来源:未知 浏览: 我要评论(85条) 字号:


       本网讯:(艾梅,王屿报道)国有企业改革是全面深化改革的重头戏,而如何建立国有企业的职业经理人制度,则是国有企业改革的主要内容之一。国企引进职业经理人制度的要义是通过市场而非行政的手段,挑选符合企业需要的管理和运营团队。当前,株洲国有企业转型升级和改革发展到了一个新的阶段,新产业的发展、新业态的培育,实现提质增效,都需要人才作为支撑。但人才的稀缺已成为制约国有企业做优做强做大的突出问题。

 

      

       近日,为进一步做优做强做大国有企业,推动国企人事制度改革,揽天下英才为株洲经济发展服务,按照《公司法》等法律法规和有关政策,株洲市决定面向境内外公开选聘17家国有企业的21名高级经营管理人才。本次选聘岗位包括市金融服务集团有限公司总经理、市水务投资集团有限公司总经理、湖南云龙大数据产业园投资有限公司总经理等13个总经理职务,7个副总经理(含总监)和1个董事会秘书职位。

 

 

        为了实行精准选聘,确实找到国企亟需人才,本次选聘,株洲选聘了一家“中国500强企业”之一的顾问公司提供技术支持,并组建专家组对申请对象进行初筛、笔试、面试、考察等,湖南省职协常务副会长、株洲职协会长毛鹏飞受邀担任了测评考官。

       毛会长谈到,此次担任评委对他来说也是一段特殊的经历,也让他看到了推进职业经理人制度建设的重要性和迫切性。毛会长介绍到,对如此大规模地选聘国有企业职业经理人,在省内乃至全国尚属首次。这次选聘的目的就是广纳天下英才,形成职业经理人群体。

 

        随着经济全球化进程的加速,国内国际竞争日益加剧,国企迫切需要打造一支职业化、专业化、国际化的职业经理人队伍来应对内外部环境的剧烈变化。为此,湖南省国资委印发了《湖南省省属监管企业实行职业经理人制度指导意见(试行)》的通知,重在指导国企实行职业经理人制度的改革。此次株洲不拘一格为国企吸纳高层次人才,进一步激发了国企发展动能。相信全省新一轮国企的改革,必将迎来真正的春天。

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